もはや、新卒ではない。

1月、上司の転職を知り、この小さな会社がどのように舵をきっていくのか、一瞬、見えなくなった。

だが、どこか、自分がその穴を埋められるレベルにいないことの悔しさもあった。

キャリアが10年ほど違うから、しょうがない部分は多い。

マネージャーもグループ会社の関係で、異動の可能性を含む。

さぁどうなるかと。

このことにより、責任は増した。

担当するクライアントは、直担当になる。

営業担当とコミュニケーションを取り、施策を行なう。

時に、サポートさんに指示をだし、タスクをマネジメントする。

よって、給料も上がる\(”−”)/

お金は貢献レベルの指標として捉えるから、上がることは良いこと。

2月は、これから働く上での「成果」をどのように設定していくかを明確にする。

新しい人間関係も増えるため、コミュニケーションの手間も増えるが、

あとのために、頑張る。。。。

グループ会社は、細かいことも多いため、

今のような、デュアルディスプレイにバランスボールのような、自由度はないため、テンション下がるが、

１つ先を考え、行動で残せるよう、精進しましょ。

春からの新卒研修も大方、免除されそうなので、もはやこれは新卒ではない。